オスカーの新ルール：作品賞部門にはさらなる多様性が求められる

ダイバーシティとインクルージョン - ハリウッドと映画界で常に議論されている問題。現在、映画製作者やスタジオは自分たちを精査し、誰が自分たちの映画に出演し、舞台裏で働くことができるのかを見直す新たな理由を得ています。

アカデミー・オブ・オスカー (AMPAS) は本日、このカテゴリーでの競争を希望する映画に適用される新しいルールを提示しました。最優秀映画。目標は、より多くの女性、有色人種、LGBTQ、その他過小評価されているグループを映画業界に参入させることです。

アカデミーは、映画が「世界の人口と観客をよりよく反映するために拡大する必要がある」と信じており、ここにそれを実現する責任があると考えている。バラエティ正確なルールを詳しく知りたい人のために詳細が記載されていますが、以下に簡単な概要を示します。

2024 年現在、最優秀映画部門の映画は次の 4 つの要件のうち 2 つを満たしている必要があります。

A. カメラの前とプロット内での表現

例: 主要な役または主要な脇役の少なくとも 1 つは、アジア人、アフリカ系アメリカ人、ラテン系など、過小評価されている民族のものでなければなりません。

あるいは、端役の少なくとも 30% は過小評価されているグループの出身でなければなりません。

または: 映画のプロットまたはテーマは少数派に焦点を当てています。

B. クリエイティブなリーダーシップとプロジェクトマネージャー

例: 少なくとも 2 人のマネージャーまたは部門長 (監督、写真、脚本、キャスティング ディレクター、衣装、写真、音響など) は女性、LGBTQ、またはその他の少数派グループの代表でなければなりません。これらの役職のうち少なくとも 1 つは、黒人、アジア人、ラテン系、またはその他の子孫が就く必要があります。

C. 業界での雇用の創出

映画の配給会社や出資者は、過小評価されているグループに有給のインターンシップを提供しなければならない。同じことが、制作内のほとんどの部門の映画スタジオにも当てはまります。

D. PRおよびマーケティングにおける代理

スタジオまたは映画会社には、過小評価されているグループの上級レベルの幹部が数人いなければなりません。これは、マーケティング、PR、流通の部門に当てはまります。

多様性とは何か良いものであるということに私たち全員が同意できることを願っています。これは、新しい声が聞かれる機会が得られ、新しい映画製作者がリリースされ、より多くの異なる物語が大きなスクリーンで見られるようになるということを意味します。結局のところ、それは次のことになります。で観客はそれを認識し、共感できなければなりません。

しかし、望ましいペースで変化しない硬直的で保守的なハリウッドで、それをどのように達成するかが常に問題でした。 AMPAS の新しい要件 (達成が特に不可能というわけではありませんが) は非常に厄介で、映画業界に重大な責任を課しています。そして、それらは少なくとも多くの疑問を引き起こします。それは正しい方法ですか？たとえば、映画スタッフに性的指向を明らかにするよう強制するというアイデアはどのようにして生まれたのでしょうか?アカデミーが映画のプロットに関与するのは、少し歪んでいると思いませんか?

新しい規則が、ある規則の提案と同じように反発に遭ったとしても、私はまったく驚かないでしょう。「人気のオスカー」は公的成功に授与されるはずだった（このアイデアはすぐに破棄されました）。 AMPAの意図は確かに良いものだが、その計画が本当に持続可能なものであるかどうか、ハリウッドは近い将来それに答えなければならないだろう。